浅析扶贫领域干部队伍作风建设的重要性

时间:2018年12月18日信息来源:宝塔区青化砭镇纪委作者:宝塔区青化砭镇纪委 点击: 字体:

2018年,是全面贯彻落实党的十九大精神开局之年,也是深入打好精准脱贫攻坚战役之年。良好的作风是干部工作能力的集中表现,乡镇作为脱贫攻坚战役的主要战场,广大的扶贫干部作为指战员和战士,干部的作风如何,也就代表了队伍的战斗能力如何。如何通过干部队伍作风建设来提升干部整体工作能力,保证脱贫攻坚战取得全面胜利,是我们值得思考的问题。

一、当前全镇脱贫攻坚工作的整体现状

宝塔区青化砭镇位于延安市区东北40公里处,辖34个行政村,1个社区,15个驻镇单位,1个便民服务中心,36个党支部,现有中共党员1348名。总流域面积264.03平方公里,总人口9743户28489人,农业人口8937户25783人。全镇共有建档立卡贫困户1078户2517人。年初,共有在册贫困户210户455人,2018年年底脱贫164户388人,政策兜底43户63人。作为宝塔区扶贫户最多的一个乡镇,包扶干部队伍也是一个较大的队伍。全镇共有扶贫干部493名,其中市级包扶领导63名、区级包扶领导356名、驻村工作队成员15名,第一书记34人,本乡镇包扶干部25人。

2018年以来,青化砭镇按照上级工作要求,始终把脱贫攻坚作为全镇工作的中心来抓,以实现年初制定的脱贫计划为总体目标,以干部队伍建设为抓手,以脱贫攻坚成效检验为措施,进一步提高脱贫攻坚精准度,切实增强贫困户的帮扶获得感。上半年,镇党委及时制定了《青化砭镇扶贫领域作风问题专项治理实施方案》,坚持目标导向、问题导向、效果导向,用政治担当抓作风治理,以作风攻坚促脱贫攻坚,全面系统地清除我镇扶贫领域存在作风问题和根源,2018年,因扶贫工作被党纪处理镇村干部2人、诫勉谈话15人,批评教育8人,严惩了我镇扶贫领域作风问题,确保干部作风明显改进,为如期实现脱贫攻坚总体目标,达到脱贫实效和质量提供了坚强有力的作风保障。

目前,全镇各级扶贫干部队伍主流是好的,表现出了思想作风扎实、工作实绩过硬,在工作中能够自觉服从于全镇脱贫攻坚总体工作布局,认真贯彻落实上级党委和政府的各项决策部署,努力克服各种困难和问题,积极创造性的开展脱贫攻坚工作,表现出了较强的政治觉悟和大局观念,做到了在思想上、政治上和行动上与镇党委的高度一致。

二、当前脱贫攻坚干部作风建设存在的主要问题

虽然,我镇在打赢脱贫攻坚战作风建设方面做了大量工作,通过学习、宣传、交流、教育、惩戒等多种措施相结合结合,干部队伍作风建设取得了明显成效,思想认识明显提高,学习风气明显好转,工作作风明显增强。但是,从脱贫攻坚任务的总体形势和要求来看,还是存在着这样那样的问题,主要表现在以下方面:

一是少数帮扶单位主要领导对扶贫工作重视不够。有些单位虽然选派了干部包户包村或者担任基层村组的第一书记,但后续支持力度不够,帮扶资源未得到充分利用。上级单位将扶贫干部分派下来,就简单认为完成了区委的任务,对驻村工作队和第一书记工作和生活关心不够,导致有些扶贫干部工作上被动,思想上失落,遇到困难很难寻求派出单位的帮助和支持,打击了扶贫干部的工作积极性。

二是部分扶贫干部学习风气不浓,工作标准不高,干部作风不实。习近平总书记说过,要以“绣花”功夫对待精准脱贫工作,这就说明这项工作既要“精”又要“细”。“精”就是要求扶贫干部对扶贫工作知识的方方面面都要学习和掌握,“细”就是要求在开展扶贫工作时要有耐心和细致。但在实际工作中,少数扶贫干部重视不够,认识不高,对扶贫工作有厌战情绪。软件资料不够完善,表册内容填写不完整,存在漏项现象。部分镇村干部作风不扎实、工作不细致;个别干部为了减轻工作量,填报数据不够细致,出现了数据逻辑错误,表册信息与农户实际情况不符;帮扶方式简单,部分人员停留在上门走访慰问、做资料层面。

三是少数包扶干部工作责任心不强,帮扶措施单一,导致第一书记和驻村工作队队员工作量加大。少数帮扶干部对贫困户的帮扶以逢年过节送温暖为主,没有结合贫困户致贫原因和帮扶需求制定帮扶计划,照搬照抄别人的帮扶计划,缺乏针对性和精准性,导致贫困户产业发展后续发力不足,脱贫效果难以巩固,容易出现脱贫又返贫的问题。少数帮扶干部没有在心理上与贫困户形成深厚的感情,帮扶工作仅限于产业上的支持和生活上的资助,扶智工作停留在资料上,贫困户内生动力未能很好地激发。

三、通过作风建设助力脱贫攻坚战的对策

只有良好的作风保证,才能真正激发扶贫干部队伍的“战斗能力”,才能真正确保脱贫攻坚各项政策落到实处。因此,在当前脱贫攻坚决胜的关键时期,要彻底取得这场战役的胜利,加强作风建设就显得尤为重要。

一是要各级部门充分做好支持和后勤工作。在中国独立和自由的艰难时期,中国共产党之所以能取得胜利,离不开广大人民和各行各业的支持。而现在,广大的扶贫干部来自各个行业和部门,要取得扶贫攻坚这次战役的胜利,除了扶贫干部自身的努力,离不开派出单位的支持,在工作上充分给予帮扶资源支持,在生活上对扶贫干部给予关心,让扶贫干部在基层没有后顾之忧,可以一心一意开展扶贫工作。

二是要继续加强干部的意识教育和宗旨教育。通过开展学习教育,切实增强干部的“四个意识”, 即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,帮助干部不忘初心,牢固树立为人民服务的宗旨,把贫困户的获得感作为自己扶贫工作的重要目标。

三是要充分运用三项机制,调动干部工作积极性。坚持正确的用人导向,能者上、庸者下,奖优罚劣,严明工作纪律,提振干部的精气神,积极宣传脱贫攻坚中涌现出的先进人物和先进事迹,在岗位晋升、职务调动方面予以优先考虑,充分调动干部工作的积极性和主动性,用榜样力量带动整体队伍,全力做细、做实、做好精准扶贫工作。

四是要做好脱贫工作知识培训,提高扶贫干部业务能力和水平。武装好自己,才能在工作中得心应手。扶贫工作领导部门应该适时及时的做好培训教育工作,充分利用培训会、微信群、网页链接等形式,对扶贫干部进行知识教育,尤其是及时地将更新的扶贫政策发布给扶贫干部,不让扶贫干部带着疑问搞工作。广大扶贫干部更要提高认识,主动参与学习,主动提问,以免出现方向错误和重复工作,造成资源浪费。

五是要对扶贫干部作风问题严肃处理,形成震慑力量。对扶贫干部队伍中作风不实、敷衍推诿、厌恶工作的干部,各级纪检监察部门要适时地做好批评教育和警示训诫工作,及时地把干部从思想偏离的轨道拉回来,对于工作责任心差、有严重作风问题的干部建议组织部门将其清出扶贫队伍,并且及时做出组织处理,以警示他人,纯洁队伍。

总之,在脱贫工作战役决胜时期,只有坚持不懈地加强作风建设,才能不断教育和引导各级扶贫干部牢固树立为人民服务的宗旨,不忘脱贫攻坚的目标,全心全意为贫困群众办事,让贫困群众思想更上进、生活有保障、产业有发展,取得脱贫攻坚战役全面胜利。


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